IMG_20220406_192616_963 - חן חנה מלכה

חן חנה מלכה

חן חנה מלכה

אנושיות היא המרכיב הסודי בכל הזדמנות עסקית

חן חנה מלכה
אנושיות היא המרכיב הסודי בכל הזדמנות עסקית
התמחויות
  • אינטליגנציה רגשית שמתבטאת ביכולת להיכנס לעמדה נוספת ולהיות רגישה אליה, מתוך מקום של קשב.
  • יכולת לעבוד בצוות, מתוך מקום שמכבד את סביבתו ונהנה מלמידת עמיתים.
  • יצירתיות שמתבטאת ביצירת פתרונות יצירתיים ומקוריים לאתגר ופתרונו באמצעות חשיבה מחוץ לקופסה או ראייה נרחבת.
  • יכולת להניע תהליכים על ידי יצירת מטרת על ומטרות אופרטיביות המאפשרות להגיע ליעד, ועם מיקוד במשימה ויכולת סבלנות לעבור דרך, להגיע לאן שרציתי.
  • עבודה עם תשוקה ואנרגיה שמאפשרת לי להתחבר במהירות לאנשים, ולעבוד בחדווה.
ערכים
  • אנושיות
  • יסודיות וחריצות
  • עבודת צוות
  • יצירתיות
  • למידה עצמית דרך התנסות וסקרנות
  • התגייסות למען מטרה
  • סבלנות
מה מניע אותי?
  • עבודה עם אנשים שמאפשרת לי לייצר תהליכים ומערכות יחסים בעלות ערך.
  • היכולת לייצר שינוי לטובה ולהביא ערך ומשמעות למעגלים בהם אני נוגעת.
  • השאיפה למצוינות והרעב להצלחה מדרבן אותי לעבוד בצורה ממוקדת ומדייקת אותי תוך כדי תנועה.
  • אני במיטבי כשיש חזון ומטרה, ערכים, שותפים לדרך, למידה, אתגרים וכשעליי לייצר פתרונות יצירתיים.

מאז ומתמיד ידעתי שאני אדם של אנשים.

בין אם זה בזמן שכיהנתי בתור יו"ר אגודת הסטודנטיות במכללתי, שבה דאגתי לרווחת הסטודנטיות וייצגתי אותן מול ההנהלה ויצרתי גישור במקרים מסוימים, לבין ניסיוני בתור גננת שידעה לפעול במעגלים השונים (ילדי הגן, ההורים, הפיקוח והמועצה האזורית) מתוך מקום נעים וחביב, מקצועי ומכבד.

אני מאמינה שהמקום הזה שיכול להתבונן בסיטואציות מנקודת מבט האחר, להיות בקשב לאדם שמולי ולהבין את המקום בו הוא נמצא, איפשר לי לפתח ולקדם מערכות יחסים מכבדות במקום עבודתי, ובהתאם לכך לרכוש את אמונם של סובביי, ולייצר אקלים עבודה נעים וחיובי.

כחלק מההתפתחות המקצועית שלי, עברתי הכשרה בקורס גיוס טכנולוגי, דרך חברת "Abra", עם המנחות תחיה אלונה אלתר ונועה וויסבורד.

הקורס הקנה לי ידע על חשיבות תפקיד המגייס, חקירת המשרה בשלב ההתחלתי למען ייעול תהליך איוש המשרה, שיווק המשרה בצורה מעניינת, ביצוע סורסינג דרך הרשתות השונות, וביצוע ראיון אישי למועמד בשיטת ראיון התנהגותי- מצבי.

אני מאמינה שהדרך לפתרון בעיות מתחילה במוטיבציה, עוברת דרך תשוקה ויצירתיות ומתעצבת בשילוב של למידה והתמדה.

ניסיון תעסוקתי

ינואר 2022- מאי 2022
אחראית רווחת עובד בחברת SPEAK
  • ניהול תקציב לפעילויות ואירועי רווחת העובד במשרד הניתן על ידי סמנכ"ל החברה. 
  • בניית תכנית דו-חודשית של פעילויות החברה והצגתה למנהל. 
  • איתור ספקים לאירועי החברה וסגירת פעילויות שונות מול בעלי העסקים. 
  • ניהול שוטף במהלך האירועים ומתן דגש לחווית העובדים. 
אוקטובר 2021- דצמבר 2021
רכזת שירות קהילת תלמידי SPEAK
  • מתן מענה אישי, אנושי ומקצועי לתלמידי SPEAK. 
  • העלאת אתגרים ותלונות מהתלמידים לגורמים בכירים בחברה והצעת פתרונות יעילים מתוך ההיכרות עם השטח. 
  • מכירת קורסי המשך לתלמידים קיימים כחלק מפעולת שימור תהליך למידה. 
  • לקיחת יוזמה ומתן רעיונות יחד עם צוות שיווק החברה ברשתות החברתיות. 
ספטמבר 2018- אוגוסט 2021
גננת
  • מתן תמיכה רגשית לילדי הגן. 
  • תיווך מיומניות וסיטואציות חברתיות בגן. 
  • עידוד למידה עצמאית ואקטיבית של ילדי הגן על ידי התנסות וחקירת נושא. 
  • שימוש בחומרי יצירה כמקום חופשי לביטוי אישי. 
אוקטובר 2019- יולי 2020
יושבת ראש אגודת הסטודנטיות
  • ניהול צוות האגודה- הנחיית ישיבות צוות במהלך השנה באופן שוטף, העלאת מסרים שעלו מהסטודנטיות ועם סיעור מוחות משותף פעלנו לפתרון בעיות שעלו.
  • ייצוג הסטודנטיות מול ההנהלה במקרים יוצאי דופן ובאמצעות גישור בין צדדים הגענו לפתרון בעיות שעלו.  
  • ניהול תקציב האגודה לקיום פעילויות במהלך השנה. 
  • קיום פעילויות חווייתיות לסטודנטיות כמו ימי סטודנט, ירידים, והפסקות צהריים אקטיביות.
  • יצירת קשר עם ספקים לאירועים וניהול משא ומתן. 
ספטמבר 2017- יוני 2018
משלבת ילד עם צרכים מיוחדים
  • מתן מענה רגשי ורכישת מיומניות לעיבוד תחושות. 
  • קידום קוגנטיבי בתחום הלימודי. 
  • הנגשת סיטואציות חברתיות ותיווך. 
מה אומרים עליי?
  • "חן עובדת מסורה מאוד, אכפת לה מהאופן שבו דברים מתבצעים במקום העבודה, הן בפן המקצועי הן בפן הבין אישי. היא אחראית ומבצעת משימות במלואן, משקיעה זמן נוסף במידת הצורך. לחן ראיה רחבה, היא בעלת יכולת לראות את התמונה הגדולה של התהליכים, ומתוך כך יכולת לרדת לפרטים הקטנים ולהיות במעקב צמוד בכל שלב עד לביצוע ברמה הגבוהה ביותר. יש לה יכולות ניהול מצוינות, בעלת חזון, עם רצון ללקיחת אחריות רחבה, גם על דברים שמעבר להגדרת תפקידה". אביטל סעדה, מנהלת שירות קהילת תלמידי SPEAK.
  • "חן עובדת מוכשרת ומלאת אנרגיות. ביסודיות ורגישות היא נכנסת לארגון ומוסיפה אור ואנרגיות לצד עבודת היומיום. נכס משמעותי לכל ארגון!" הדס סינה, סמנכ"ל תפעול בחברת SPEAK.
דמות להשראה

אבא שלי שעלה לארץ כילד ממרוקו לזוג הורים עיוורים ובלי הרבה עזרה, ועם עקשנות יוצאת דופן והתמדה, הקים משפחה מדהימה ועסק מצליח.

ספר שהשאיר עליי חותם

"אם יוצאים מגיעים למקומות נפלאים" של דוקטור סוס.

ספר שמדבר על תעוזה, התקדמות ותנועה לעבר מקום חדש- גם אם הוא לא ודאי, והימנעות מהישארות במקום המוכר והבטוח רק כי הוא נוח.

את הספר הזה קיבלתי בסיום תקופת השירות שלי, והוא השאיר בי חותם ודרך שאני משתדלת לצעוד בו עד היום.

השכלה

השכלה

2022 – קורס גיוס טכנולוגי, Abra.  

הקורס הקנה לי ידע על חשיבות תפקיד המגייס, חקירת המשרה בשלב ההתחלתי למען ייעול תהליך איוש המשרה, שיווק המשרה בצורה מעניינת, ביצוע סורסינג דרך הרשתות השונות, וביצוע ראיון אישי למועמד בשיטת ראיון התנהגותי- מצבי.  

2021-2017- תואר BE.d – הוראה לגיל הרך וחינוך מיוחד. 

  • יו"ר אגודת הסטודנטיות.
  • אחראית על רווחת הסטודנטיות ונציגתן מול הנהלת המכללה. 
  • השתתפות ב"אקדמיית גן"- תכנית הרחבה להכשרות מעשיות במסגרות החינוך. 

2014-2011- בגרות מלאה עם התמחות במגמות פסיכולוגיה-סוציולוגיה וספרות.

 

שירות לאומי

2016-2015- אלוטף- גן לילדים עם אוטיזם.

מתן מענה רגשי והתפתחותי- תקשורתי בגן הילדים. סביבת עבודה מורכבת הדורשת רגישות, אחריות ואמפתיה. 

 

2015-2014 – גרעין "יחד" ומרכז "זהות יהודית"

הדרכת יהדות בצורה חוויתית בבתי ספר ממלכתיים. 

הצגת יכולת מנהיגות, הדרכה ועמידה מול קבוצה ויכולת עבודה עם ממשקים וגורמים שונים.

שרות צבאי

שירות לאומי

2016-2015- אלוטף- גן לילדים עם אוטיזם.

מתן מענה רגשי והתפתחותי- תקשורתי בגן הילדים. סביבת עבודה מורכבת הדורשת רגישות, אחריות ואמפתיה. 

 

2015-2014 – גרעין "יחד" ומרכז "זהות יהודית"

הדרכת יהדות בצורה חוויתית בבתי ספר ממלכתיים. 

הצגת יכולת מנהיגות, הדרכה ועמידה מול קבוצה ויכולת עבודה עם ממשקים וגורמים שונים.

פרסומים

אני בטלויזיה

כתבו עליי

תיק עבודות

פרסומים שלי

צרו קשר
 הורדה לקובץ PDF