-
ליווי וייעוץ מנהלים בכל הדרגים.
-
בנייה, פיתוח והטמעה של תהליכי HR.
-
ידע וניסיון עשיר ביחסי עובד מעביד: דיני עבודה ושכר, חוקים חדשים שנכנסים לתוקף, אכיפתם והטמעתם בארגון.
בנייה יחסי אנוש קרובים ותקשורת פתוחה עם העובדים בכל הרמות ככלי שמעלה תפוקות.
-
אותנטיות
-
מחויבות ואחריות
-
ביטוי והגשמה עצמית
סיפור הקריירה שלי
מנהלת משאבי אנוש, מומחית בתהליכי פיתוח, ליווי ויעוץ למנהלים.
ניסיון של 13 שנה מחברות ותעשיות שונות, בסביבות מורכבות, משתנות, מרובות ממשקים ותהליכים.
מתמחה בשילובים של עבודת HANDS ON לצד חשיבה אסטרטגית, תכנון בנייה ופיתוח תהליכים HR.
חשיבות תפקיד HR בעיניי כ"דבק" המחבר בין ההנהלה לעובדים.
מאמינה ביחסי אנוש קרובים ותקשורת פתוחה עם העובדים ככלי שמעלה תפוקות.
ניסיון תעסוקתי
- ניהול מש"א של אגף המונה 4 חטיבות: ליווי וייעוץ למנהלים בנוגע ליחסי עובד מעביד, גיוס עובדים, סיומי העסקה ועדכוני שכר.
- פיתוח ארגוני, הטמעת תהליכים ושינויים ארגוניים באגף: מעבר בניין, מערכת למידה UDEMY, מיפוי ושימור עובדים, ניהול טאלנטים, תהליכי Onboarding Ofboarding וחוק שכר שווה.
- אחריות על כלל מחזור חיי העובד: קליטה וסיום העסקה של עובדים במערכות הארגוניות, עדכוני שכר, מתן בונוסים, טיוב וכו'.
- אחריות על נושא הרווחה: איתור ומציאת ספקים לגיבושים, Happy Hours, פעילויות OD וכו'.
- השתתפות בישיבות הנהלה חטיבתיות ושל מטה האגף, ייצוג מחלקת משאבי אנוש בישיבות: תוך מיקוד בהבנת הצד העסקי ותרגום לפעולות אופרטיביות, תומכות ומסייעות למנהלים להצליח לעמוד ביעדים ובמשימות השוטפות.
- ניהול כלל מחזור חיי העובד בארגון: משלב איתור וגיוס עובדים, טיפול בפרט, הכנה והחתמה על הסכמי והעסקה, ביצוע הדרכות, ייעוץ וליווי מנהלים והכנה לשיחות שכר, שימוע ופיטורין וביצוע סיומי העסקה.
- הטמעת תהליכי HR חוצי ארגון: סקרי משוב והערכה, תוכניות חניכה והכשרה, מיפוי תפקידים והגדרתם מחדש.
- בניית תוכנית עבודה שנתית: בהתאם לאסטרטגיה העסקית, תוך עמידה בתקציב מוגדר, זמנים ויעדים.
- ממונה על מניעת הטרדה מינית: מבצעת ריענונים, תקשור מידע ואחראית הטיפול במקרים.
- הטמעת מערכת HRIS לטובת ניהול עובדים וביצוע אנליזות.
- ניהול תהליכי גיוס מא'-ת' הכולל ראיונות עומק, מבדקים וכתיבת חוו"ד מסכמת והמלצות לביצוע.
- מיפוי תפקידים והגדרתם מחדש, בניית מבדקים וחוברת הכשרה לסנדרטיזציה בתהליכי עבודה.
- ייעוץ וליווי מנהלים בתהליכי שינוי, קבלת החלטות וניהול עובדים בשוטף.
קשר אישי עם אנשים, יצירת יש מעין- ליצור דברים מאפס ולראות איך אנשים נרתמים בדרך ואנו יוצרים ביחד פרויקט נפלא שהפך מחלום למציאות.
בנוסף, ללמוד ולחקור תחומים חדשים, לפצח אסטרטגיה פרקטית לביצוע – תרגום של צרכים למשימות אופרטיביות.
"דניאל היא בעלת סטנדרטים גבוהים, לא מתפשרת וצריכה להבין את כל התמונה. מסורה, אכפתית ומאוד רגישה וקשובה לצרכים של הצד השני. חרוצה, נאמנה, מקצועית- במילה אחת תותחית. אל תפספסו אותה, היא נכס לכל ארגון שתיכנס אליו". (ניבה כץ, סמנכ"לית)
ליהנות מהדרך תוך יצירת קשר אישי עם אנשים בגובה העיניים לצד מיקוד המטרה והסתכלות רחבה על כל התמונה.
השכלה
השכלה
- 2013-2015 תואר שני MBA במנהל עסקים עם התמחות בייעוץ ארגוני וניהול משאבי אנוש ב"מכללה למנהל".
- 2010-2013 תואר ראשון B.A במדעי ההתנהגות עם התמחות בפסיכולוגיה ארגונית ב"אוניברסיטת אריאל".
- 2003-2006 בגרות מלאה במגמת מדעי החברה (סוציולוגיה-פסיכולוגיה) ב"תיכון מקיף יהוד“.
מחשבים:
שליטה מלאה במערכות, גיוס, מש"א, נוכחות ושכר- SAP HR, SHARE POINT, REDMATCH, HRMS, TIME WATCH, סנריון, חילן וממשית.
שרות צבאי
2006-2008 מטמיעת תקשורת נתונים והצפנה בחיל התקשוב, שחרור בדרגת סמלת
הורדה לקובץ PDF