• ביצוע אבחון משאבי-אנוש לעמותות וארגונים עסקיים
• ניהול תוכן לכנס השנתי למשאבי-אנוש במערכת הבריאות
• פיתוח וניהול הלמידה לקהילת משאבי-אנוש במערכת הבריאות
• ייעוץ אישי למנהלים

• עיצוב אסטרטגיית משאבי-אנוש חדשה לארגון בתכנית רב שנתית: בניית תכניות עבודה ,יעדים ומדדים, עיצוב כלים למדידה ובקרה.
• הובלת רה-ארגון רחב בתחום משאבי-אנוש בארגון לרבות מבנה ארגוני, תהליכי עבודה ותפיסת השירות של האגף.
• ניהול צוות מקצועי (30 עובדים) של מנהלות משאבי-אנוש במרכזים הרפואיים וניהול צוות מקצועי בתחום פיתוח ארגוני, הדרכה, שכר והטבות, גיוס ורווחה.
• הובלת תהליך הדיגיטל במשאבי – אנוש: פיתוח המדיניות והכלים לתהליכים דיגיטליים בשירותי משאבי-אנוש משלבי הגיוס והקליטה ועד לשירות דיגיטלי מלא לעובדים.
• ניהול שינויים ארגוניים רחבים ומורכבים משלבי התכנון ועד להטמעה.
• ייעוץ וליווי מנהלים בכירים בארגון.
• ניהול יחסי עבודה במסגרות שונות כולל טיפול בהתארגנות ראשונית וחידוש הסכם קיבוצי.
• הובלת תהליכי השינוי וההיערכות בציר הארגוני והיבטי משאבי-אנוש בתקופת הקורונה.

מנהלת מטה משאבי-אנוש וחברת הנהלה

• ניהול משאבי-אנוש בארגון מורכב הכולל פעילות באירופה ובסין בתחומי ייצור, יבוא וסחר ושלוש רשתות קמעונאיות גדולות בפריסה ארצית בתפיסת "one company"
• ניהול הצוות מקצועי של מנהלות משאבי-אנוש בפעילויות העסקיות וניהול הצוות מקצועי במטה.
• הובלת תחום משאבי אנוש בתהליכים של רכישת חברות ומיזוגן משלבי הבדיקה ועד להטמעה.
• עיצוב והטמעה של תהליכים חוצי ארגון בתחום הערכת ביצועים, פיתוח מנהלים, תהליכי קליטה וחניכה.
• אחראית אכיפה בתחום דיני עבודה: בניית תכנית אכיפה פנימית והטמעת מדדי בקרה.
• אחריות על תחום קשרי קהילה: פיתוח ערוצים לפעילות והתנדבות, מנהלת הפרויקט לנגישות החברה בסניפים בפריסה ארצית.

מנהלת משאבי-אנוש וחברת הנהלת קבוצת אסם סחר

• שותפה לתהליך הקמת חברת הסחר: מיזוג בין חטיבת הסחר וחברת בת,
  ניהול תהליך המיזוג בתחומי משאבי אנוש.
• מנהלת צוותי משאבי אנוש בארבעה אתרים בארץ : בניית תכניות עבודה,
  חניכה ובקרה.
• אחראית על הטמעת תהליכי הערכת ביצועים ופיתוח אישי גלובאליים מקבוצת נסטלה.
• שותפה לתהליכי שינוי בקבוצת הסחר.

• ניהול צוות מקצועי בתחומים: פיתוח ארגוני, הדרכה, גיוס, רווחה ושכר.
• עיצוב תהליכים לפיתוח צוותי ניהול וניהול תכניות רחבות לפיתוח מנהלים בארגון.
• ניהול תהליכים לגיוס, הדרכה ותגמול למוקדי שירות גדולים.
• ניהול תחום השכר והתגמולים.

• ניהול תהליכי גיוס רחבי היקף למוקדי השירות, פיתוח ערוצי גיוס וערוצים לשימור עובדים.
• ניהול תחום הפרט מקליטת עובדים ועד עזיבה.
• אחראית על תחום המידע והבקרה וניהול מערכת משאבי-אנוש.