- גיוס
- סדר וארגון
- שיווק
- מכירות
- רשתות חברתיות
- sourcing
- HR
- אדמיניסטרציה
- תפעול
- פתרון בעיות
- יחסי אנוש
- תקשורתיות
- יעילות כראייה רחבה של תהליכים, יכולת לבצע מולטיטסקינג המאפשר חסכון במשאבים וביצוע משימות מהיר ומדויק.
- אקטיביות כזיהוי הזדמנויות המתבטאת בראייה של צרכים לא ממומשים (בין אם של אדם או של חברה) והנעה לפעולה כדי למלא את הצורך.
- יצירתיות היא האופן שבו אני ניגשת למשימות שהן לא ה-day to day tasks. לאתגר את גלגלי המוח בצורה שהיא מעבר לרגיל כדי להגיע להישגים. כמו שנאמר – משוגע הוא מי שעושה את אותה פעולה שוב ושוב ומצפה לתוצאה שונה.
- יחסי אנוש עבורי הם הדלק של כל חברה, הדרך שבה תקשורת מועברת גם בפן האישי וגם בפן המקצועי היא מאד חשובה וגורמת להרמוניה ותחושת מחויבות.
אני מונעת מתוך תשוקה להצלחה ולאתגרים שמזיזים אותי מאיזור הנוחות שלי.
סיפור הקריירה שלי
מאז שאני זוכרת את עצמי תמיד הייתי people person
במהלך לימודי הפסיכולוגיה בתואר הראשון, היה לי חלום לעבוד בביה"ח פסיכיאטרי ולאחר סיום הלימודים גיליתי שאני מתחברת יותר לפסיכולוגיה של הארגון.
אני יודעת שהצלחה מושגת באמצעות אקטיביות וחריצות. ולכן, כבר בתחילת דרכי בחברת אברא כמנהלת משרד ואופרציה התחברתי לHR של החברה וביקשתי להיות יד ימינה בכל מה שהיא צריכה.
כתוצאה מכך למדתי המון ומצאתי שהכיוון הנכון עבורי הוא גיוס טכנולוגי.
העניין שלי בפסיכולוגיה של האדם גרם לי להבין כי גיוס טכנולוגי היא דרך נפלאה לשלב את היכולות שרכשתי במהלך חיי, למשל – שיווק, מכירה והנעה לפעולה.
לאחרונה סיימתי קורס גיוס טכנולוגי המקנה לי את הכלים לאתר, לסנן, ולהביא מועמדים ראויים לחברה. הדרך חיים שלי היא לשלב תשוקה בכל מה שאני ניגשת אליו ואני מאמינה שהצלחה היא שילוב זיהוי הזדמנויות והתמדה.
ניסיון תעסוקתי
- איתור וסינון מועמדים לתפקידי יישום, תכונות, מנהלי פרויקטים, IT ועוד.
- אחריות על פרסומי משרות ברשתות השונות.
- סורסינג ו- Head Hunting,
ראיונות טלפוניים, ליווי המועמד לאורך התהליך, החתמה
על חוזה, תמיכה במנהלת HR.
- ניהול המשרד ועבודה עם לקוחות
- ניהול מלאים ונתוני עובדים
- התנהלות שוטפת מול מחלקת כספים וגבייה מול לקוחות
- אחריות מלאה על כל הפן התפעולי של המשרד
- עבודה צמודה לHR
- תפעול מערך המשרד החל ממכירות ועד לאספקה וכל מה שביניהם.
- סיוע בגיוס עובדים וספקים, הדרכה, קשרי עובדים ובניית
צוות. - הנעת תהליכים תוך עמידה בלוחות זמנים צפופים.
- תפעול וניהול רשתות החברתית של החברה, חלק מצוות
אסטרטגיה שיווקית והוצאה לפועל של תהליכים. - ניהול מחלקת בק אופיס וקשרי לקוחות.
הקמת חנות צעצועים מאפס כיד ימינו של הבעלים תוך כדי פיתוח ועמידה מול תוכנית עסקית
אני שואבת השראה מבת דודה שלי, שפרשה מהתואר הראשון ובכל זאת הצליחה להקים סטרטאפ מרשים תוך כדי גידול של תאומים, עשתה אקזיט ורילוקשיין לתפקיד מעניין בניו יורק. שילוב של אמהות וקריירה מרשימה.
תמצאו אותי מתכננת טיולים עם המשפחה והכלבה. וכשאני חוזרת לבית הוריי באילת לחופשות, תמצאו אותי גולשת סאפ בים.
אפשר לעשות הכל בחיוך. זה הנשק שלי להצלחה.
השתתפתי באתגר שוודי שנקרא אתגר המאה ימים של אושר במטרה להעלאת מודעות לאושר היומיומי שאנחנו לעיתים מפספסים – בכל יום הייתי צריכה לעשות ולתעד משהו אחד שעשה אותי מאושרת באותו יום, חברת צניחות ראתה את האתגר שעשיתי והזמינה אותי לכבוד יום המאה לעשות צניחה חופשית על חשבונם.
המנכ"ל אבי אמסלם: חרוצה ומלאת אנרגיה ורצון לעשות הכי טוב בכל דרישות התפקיד וגם הרבה מעבר לדרישות התפקיד,
מדויקת ואחראית, לא "מעגלת פינות", לא מסתפקת בפתרונות ותשובות שהם לא 100% ומקפידה לוודא סגירת מעגל בכל נושא ומשימה.
הצלחת לשדרג את תוכן התפקיד של מנהלת המשרד לסטנדרט שלא היה קיים ויהיה קשה מאוד לרדת ממנו.
הHR – איילת קשת סטטיה: שקד ואני התחלנו לעבוד יחד באברא. היא גויסה למשרה זמנית ולא ידעתי איך יהיה להיכנס לתפקיד ולעבוד עם מישהי שהיא חדשה בעצמה ובתפקיד לזמן מוגבל. לשמחתי הרבה, מצאתי חברה. מנהלת משרד בין הטובות שפגשתי- תקתקנית, מקצועית ויסודית. לשמחתי הרבה עוד יותר – היא גם ראתה את עצמה עוברת לתחום הגיוס ומש"א וידעתי שאני יכולה להיות המנטורית שלה בתחום. מחכה לכך בקוצר רוח.
השכלה
השכלה
תואר ראשון B.A פסיכולוגיה
2016 – 2019: המכללה האקדמית אשקלון
הורדה לקובץ PDF